Als gastdocent/spreker voor één of meer sessies (telkens 3u) of lezingen kunt u beroep op mij doen voor de volgende onderwerpen/thema’s:
Basis communicatievaardigheden (twee sessies)
Assertief communiceren (twee sessies)
Verbindend communiceren en omgaan met mensen (vier sessies)
Basisprincipes in leidinggeven (vijf sessies)
OpleidingsTraject Leidinggeven (OTL): uitgebreid traject van 20 sessies, gespreid over 18 maanden)
Intervisie (per sessie)
Energy@work (zelfzorg en hoe kan ik pro-actief een burn-out vermijden) (vier sessies)
Mentorschap voor nieuwkomers, studenten en stagiairs (twee sessies)
Feedback geven in een professionele context (één sessie)
Klantgerichtheid (aantal sessies in overleg)
Vergadertechnische vaardigheden (drie sessies)
Non-dualiteit op het werk (aantal sessies in overleg)
Omgaan met over-assertieve (verbaal agressieve) mensen/klanten (twee sessies)
Voeren van functionerings- en evaluatiegesprekken (vier sessies)
Centraal in alle opleidingen staat de bewustwording, de zelfwaarde en de zelfgroei op het vlak van verbindend communiceren, sociale vaardigheden, conflicthantering, keuze en verantwoordelijkheid. Sinds 1998 geef ik les en werk ik met mensen uit diverse sectoren, bedrijven en organisaties.
Methodiek
Intensief maatgericht
Hoofdzakelijk in groep dat dient als oefenterrein en als weerspiegeling van het maatschappelijk bestel. Vanuit het ervaringsleren: de mate van het leren wordt bepaald door de deelnemers zelf. Via de leerstijlen doen, conceptualiseren, experimenteren en reflecteren ontstaat, door de roterende manier van werken met de leerstijlen, een meer efficiënte en snellere manier van leren.
Realiteitsgebonden
De theorie komt beperkt (maar wel relatief volledig wat de basishoudingen betreft) aan bod en wordt steeds getransfereerd naar de eigen ervaring en praktijk. Er wordt consequent rekening gehouden met de eigen mogelijkheden en beleving van de deelnemers.
Emancipatorisch
Elke deelnemer komt aan bod als een schakel van het groepsdynamisch gebeuren. Daarnaast is er een individuele aandacht in het rollenspel die de persoon ondersteunt en versterkt.
Oefeningen
Intervisie, groepsopdrachten, casus-analyse, ervaringsuitwisseling, groepsevaluaties en toepassingen.
Coaching
Coaching is het ondersteunen, begeleiden en adviseren van individuele personen op psycho-sociaal en economisch-beleidsmatig vlak.
De adviesvraag kan betrekking hebben op verschillende terreinen:
periodieke evaluatie en reflectie op eigen functioneren
persoonlijke groei
over leiding geven
assertiviteit
stresshantering
zingevingsvragen
Verdiepen & herbronnen
Coaching vertrekt steeds van de actuele situatie waarin de cliënt zich bevindt. Het gaat om een verdieping in zichzelf, een herbronnen, een hanteren van de eigen gedachten en emoties, en het omgaan met persoonlijke problemen, vragen, perceptie en doelstellingen.
Handelen & oplossen
Coaching is een laagdrempelige en pragmatische vorm van adviesverlening en helpt bij het oplossen van conflicten, het benutten van ongebruikte mogelijkheden en het ontwikkelen van kennis en vaardigheden. Mensen worden hierbij gestimuleerd om in zichzelf te geloven, hun leven in eigen handen te nemen en om oplossingsgericht te gaan denken.
